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人才戰略:


實施“1128”人才強企戰略,即:用3-5年培養造就10名政治過硬,思想解放,具有戰略思維和長遠眼光,經營管理、領導決策、開拓進取能力強,掌握現代企業管理知識,精通中國建筑行業,熟悉建筑施工市場,適應市場化、國際化發展要求的高層經營管理人才;100名思想覺悟高,素質全面,忠于職守,懂技術會管理的項目經理;200名技術創新能力強,勤于鉆研,了解、掌握專業領域的新理論、新工藝、新信息,具有較高技術水平的科技人員;800名關心企業,愛崗敬業,操作規范,技術熟練,知識面較寬,一專多能,技術革新能力強的一線高級技工。
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