步驟 |
工作內容及責任 |
負責人 |
輸入 |
輸出 |
1.調查本公司人員構成現狀 |
對本單位管理和專業技術人員的年齡、學歷、專業、各崗位分布情況,以及各崗位人員需求情況等現狀進行調查 |
分公司人力資源部 |
管理和專業技術人員的年齡、學歷、專業、各崗位分布等情況 |
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2.填報畢業生需求計劃,報建設公司人力資源部 |
根據人員現狀調查結構,確定畢業生需求計劃 |
分公司人力資源部 |
人員構成現狀 |
畢業生需求計劃 |
3.制定具體的畢業生引進計劃 |
根據分公司上報的畢業生需求計劃,結合建設公司整體人才發展規劃,確定畢業生引進計劃 |
集團人力資源部 |
畢業生需求計劃 |
畢業生引進計劃 |
4.建設公司黨政主要領導審批 |
把畢業生引進計劃報建設公司黨政主要領導審批 |
集團黨政主要領導 |
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5.鞍鋼人力資源部審批 |
建設公司黨政主要領導審批同意后,報鞍鋼集團公司人力資源部審批 |
集團人力資源部 |
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6.參加人才雙向選擇洽談會 |
鞍鋼集團公司人力資源部審批同意后,根據畢業生引進計劃,聯系各所院校,確定參加人才雙向選擇洽談會的各項事宜 |
集團人力資源部 |
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7.收集簡歷,對學生面試 |
收集、篩選簡歷,對符合要求學生進行面試 |
集團人力資源部 |
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8.確定聘用人員名單 |
面試后,確定要聘用人員名單 |
集團人力資源部 |
畢業生各項條件和面試情況 |
聘用人員名單 |
9.建設公司黨政主要領導審批 |
將聘用人員名單報建設公司黨政主要領導審批 |
集團黨政主要領導審批 |
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10.簽訂就業協議 |
審批同意后,統一與畢業生簽訂就業協議 |
集團人力資源部 |
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11.畢業生到單位報到 |
通知畢業生到單位報到,負責接收畢業生的各項準備工作 |
集團人力資源部 |
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