人力資源
招聘流程
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| 步驟 | 工作內容及責任 | 負責人 | 輸入 | 輸出 |
| 1.調查本公司人員構成現狀 | 對本單位管理和專業技術人員的年齡、學歷、專業、各崗位分布情況，以及各崗位人員需求情況等現狀進行調查 | 分公司人力資源部 | 管理和專業技術人員的年齡、學歷、專業、各崗位分布等情況 | |
| 2.填報畢業生需求計劃，報建設公司人力資源部 | 根據人員現狀調查結構，確定畢業生需求計劃 | 分公司人力資源部 | 人員構成現狀 | 畢業生需求計劃 |
| 3.制定具體的畢業生引進計劃 | 根據分公司上報的畢業生需求計劃，結合建設公司整體人才發展規劃，確定畢業生引進計劃 | 集團人力資源部 | 畢業生需求計劃 | 畢業生引進計劃 |
| 4.建設公司黨政主要領導審批 | 把畢業生引進計劃報建設公司黨政主要領導審批 | 集團黨政主要領導 | ||
| 5.鞍鋼人力資源部審批 | 建設公司黨政主要領導審批同意后，報鞍鋼集團公司人力資源部審批 | 集團人力資源部 | ||
| 6.參加人才雙向選擇洽談會 | 鞍鋼集團公司人力資源部審批同意后，根據畢業生引進計劃，聯系各所院校，確定參加人才雙向選擇洽談會的各項事宜 | 集團人力資源部 | ||
| 7.收集簡歷，對學生面試 | 收集、篩選簡歷，對符合要求學生進行面試 | 集團人力資源部 | ||
| 8.確定聘用人員名單 | 面試后，確定要聘用人員名單 | 集團人力資源部 | 畢業生各項條件和面試情況 | 聘用人員名單 |
| 9.建設公司黨政主要領導審批 | 將聘用人員名單報建設公司黨政主要領導審批 | 集團黨政主要領導審批 | ||
| 10.簽訂就業協議 | 審批同意后，統一與畢業生簽訂就業協議 | 集團人力資源部 | ||
| 11.畢業生到單位報到 | 通知畢業生到單位報到，負責接收畢業生的各項準備工作 | 集團人力資源部 |
